事務職を4年半で退職｜年収250万・昇給ゼロ、月80時間超の残業も「みなし」固定額のみ

昇給ゼロ、ボーナスもゼロ。残業が月80時間を超えても、残業代は「みなし」の固定額だけ。

事務職として4年半働いて、年収は最後まで250万円のままでした。

これは、ブラックな中小企業の事務職で、お金も時間も削られ続けた私の話です。

📌 体験者プロフィール

・年代・性別：20代男性（新卒で入社）

・業界・職種：中小企業の事務職（書類作成・電話応対・クライアント対応などの総務的業務）

・雇用形態：正社員

・企業規模：中小企業（かなり小規模）

・在籍期間：4年半

・体験時期：2010年代

※プライバシー保護のため、個人が特定されない範囲で仮名化・一部詳細を変更しています。

リーマンショックの余波で、職種を選べるような就活じゃなかった

私が就職活動をしたのは2010年。リーマンショックの影響が、まだ尾を引いていた時期です。

求人は少なくて、選り好みできる状況じゃありませんでした。職種にこだわる余裕なんてなくて、とにかく安定して働ける場所がほしい。その気持ちのほうがずっと強かったです。安定、という二文字だけを頼りに動いていた気がします。

そんな中でようやく内定をもらえたのが、中小企業の事務職でした。

面接では「若手が活躍できる」「研修制度が充実している」と聞きました。正直、多少の不安はありました。でも、ここを逃したら次があるかわからない。不安の正体をじっくり確かめる余裕もなくて、入社を決めました。

書類、電話、クライアント対応。総務の仕事は、ちゃんと身についた

先に、よかったところから書いておきます。ブラックな職場だったことと、仕事のスキルが身についたことは、分けて書いておきたいんです。

働くなかで、書類の作成や整理、電話応対、クライアントとのやりとりといった総務的な仕事には、ひと通り詳しくなりました。

どれも職場が変わっても使える基本のスキルです。将来のために役に立ったかなとは思ってます。

社長や上司と直接話せて、意見が通ることもあった

本当に小さな会社だったので、上司はもちろん、社長とも直接やりとりできました。

自分の意見が仕事に反映されることも、少なからずありました。多分、大手ではまず無理だと思います。

入社したばかりのころは、若手として期待されているんだなと感じていました。会社の成長に、自分も貢献できるかもしれない。そんな希望を持っていた時期が、たしかにあったんです。

同期と励まし合って、なんとか乗り越えた

同じ若手の同期がいたのも、大きかったです。

しんどいときは互いに励まし合って、ひとつずつ乗り越えていく。あの経験は、簡単には得られないものだったと思います。同期がいなかったら、もっと早く折れていたかもしれません。

営業や経理の仕事にも、少しだけ触れられた

会社が小さかった分、いろんな業務に関わる機会がありました。

事務の仕事だけでなく、営業や経理にも多少は触れられた。これも、よかった点のひとつです。事務ひとすじで固まらずに、会社の仕事を少し広い目で見られたのは、小さい会社ならではだったのかもしれません。

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事務職の年収は250万円。昇給はなく、残業代は「みなし」の固定額だけ

ただ、そのスキルを身につけるために払った代償は、思っていたよりずっと重かったです。

年収は250万円。ボーナスはなし。昇給はノーチャンスでした。

残業は、毎日数時間あるのが当たり前。なのに残業代は「みなし残業」として決まった額しか出なくて、実質ほとんどがサービス残業でした。

どれだけ遅くまで残っても、給料の数字は変わらない。働いた時間ともらえるお金がまったく釣り合っていなくて、モチベーションを保つのは本当に難しかったです。

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単調なのに量は多い。残業は月80時間を超えて、土日も休めない日があった

仕事の中身は単調です。それなのに量だけが多くて、いつも締め切りに追われていました。

残業は、月に80時間を超えることが多かったです。土日も休めないことがありました。

上司の期待に応えられていないと感じたときのプレッシャーは、かなり大きかったです。精神的に追い詰められることも、何度もありました。

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いちばんブラックだと思ったのは、働いた分が何も返ってこないこと

時間も、成果も。私が出したものは、ほとんど何も返ってきませんでした。

サービス残業が当たり前になっていて、労働時間は法定の枠をとっくに超えているのに、残業代はわずか。そのうえ、上司からのプレッシャーは常にありました。

成果が出なければ責任を追及される。かといって、成果を出してもほとんど評価されない。頑張る意味が、だんだんわからなくなっていきました。

さすがに、これは続けられないと思いました。

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昇給のないまま数年が過ぎて、辞めると決めた

辞める決心がついたのは、昇給がまったくないまま、数年が過ぎたときでした。

まわりの友人たちは、仕事でキャリアを積んで、収入も上がっていく。毎月の給料明細に並ぶ数字は、何年たっても同じでした。自分だけが同じ低い年収のままで、先のことを考えるほど不安になりました。

それに、この職場の環境が良くなる見込みもありませんでした。ここにいても、自分の成長にはつながらない。そう悟って、退職を決めました。

次の会社では、年収290万円。ボーナスも出た

辞めたあとは、年収が約290万円になりました。ボーナスも7万円ほど出ました。

数字だけ見れば、40万円の差です。それでも、4年半まったく動かなかった数字が動いたことは、素直にうれしかったです。ボーナスが出る。それだけのことが、前の会社にはなかったので。

事務職でも成長できる人がいるとしたら、こういう人

あの職場に向いているのは、プレッシャーに強くて、きつい状況でも淡々と仕事をこなせる人です。

短い期間でたくさんの経験を積みたい、いろんな業務に関わりたい。そういう人にとっては、成長の場にはなるかもしれません。

あとは、長時間労働への耐性があって、自己管理がしっかりしている人。そういう人なら、やっていけるんだと思います。自分がどのタイプかは、入ってみないとなかなかわからないものです。私は、そうじゃありませんでした。

同じ状況なら、さっさと辞めたほうが絶対ラクです

私のように、労働環境や給料に将来の不安を感じているなら、早めに次のステップを考えたほうがいいです。

私は昇給がないまま数年過ごしてから動きましたが、もう少し早くてもよかったのかなと思います。辞める前はつい悩んでしまいますが、結果として年収も少し上がりました。

ぶっちゃけ、さっさと辞めたほうが、精神的にも絶対ラクになります（笑）。

入社前に確認しておきたい、残業時間と昇給制度

これから就職や転職をする人に伝えたいのは、入社前に会社の評判や労働条件を調べておくことです。

とくに、残業が月に何時間あるのか。昇給の制度はあるのか。この2つは、徹底的に確認してください。面接で聞く言葉だけでなく、数字で確認できることを見たほうがいいです。

それと、自分が身につけたいスキルを磨ける環境かどうか。そこも、入社前に見極めておいたほうがいいと思います。あの会社に入る前の私に一つだけ言えるなら、条件は数字で聞いておけ、です。

事務職の低賃金・長時間労働に限界を感じている人へ

この体験で重かったのは、残業の長さ以上に、何年働いても年収が250万円から動かなかったことでした。

「スキルが身につくから」は、昇給の見込みがある職場でこそ効く理由で、見込みがない職場では代償のほうが先に膨らんでいきます。

条件が変わる見込みがないと感じたなら、辞めるのは逃げではなく、ひとつの選択肢です。

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残業続きの夜は、座りっぱなしで目も肩もこわばってくる。そんな一日の終わりにひと息つくために、蒸気で温めるタイプのアイマスクを使っている人もいる。