「3ヶ月以内に退職した場合は違約金として5000円払います」
出勤初日、これにサインしろと言われました。
「この制服も当然お金かかってるから5000円払ってね。退職時にちゃんと返すから」
そう言って制服を渡されました。領収書はありません。
つまりこの店は、いわゆるバックレるとトータル1万円を失うアルバイトでした。
これは、大学生だった私が時給780円で半年間働いた、昭和と平成の悪いとこ取りのスーパーマーケットの話です。
採用から初日までは普通だった
当時、私は大学生でした。高校時代にアルバイト経験がなかったので、一度やってみようと思い立ち、近所のスーパーマーケットに応募したのが始まりです。
数日後に面接、そのまま採用。応募から採用までの流れはごく普通でした。
このときの待遇はこんな感じです。
当時の待遇
・時給：780円
・雇用形態：アルバイト
・勤務期間：半年（6ヶ月）
・勤務先：個人経営寄りの近所のスーパーマーケット
世間知らずの大学生だった私は、出勤初日に何が起きるか想像もしていませんでした。
出勤初日に渡された違約金サインと制服代5000円
書類を書くところまでは想定の範囲内でした。問題はその中身です。
「3ヶ月以内に退職した場合は違約金として5000円を払います」
この一文にサインしろと言われました。今思えば、その時点で疑問に思うべきだったのです。けれど右も左も知らない大学生だったので「そういうものか」と素直にサインしました。
続いて制服を渡されました。
「この制服も当然お金がかかってるから、5000円払ってね。退職時にちゃんと返すから」
辞めるときに返ってくるならまあいいか、と素直に5000円を払いました。領収書は出ませんでした。
ここで私は、いわゆるバックレるとトータル1万円を失うアルバイトに足を踏み入れたわけです。
バックレるバイトが悪い、と言えばそれはその通りです。ただ、辞めた今ならわかります。**「バックレたくもなる職場だから、そういう罰則のような対処になっていた」**のだと。
社長と店長の代理戦争――Aさん vs Bさん
このスーパーの人員構成はこんな感じでした。
人員構成
・学生バイトと主婦パートが現場のメイン
・平社員1人
・店長1人
・社長と副社長
組織図上で一番偉いのは社長。けれど現場で一番長くいるのは店長。
そしてこの社長と店長の仲が悪かったのです。
正直、アルバイトの身からすると、偉い人同士の不仲はさほど影響ないはずでした。問題は別のところにあります。
社長のお気に入り主婦パートさん（Aさん、ベテラン）と、店長のお気に入り主婦パートさん（Bさん、ベテラン）が、これまた不仲だったのです。
さながら社長と店長の代理戦争が、Aさん・Bさん間で行われているような図式でした。
そうなると話が変わってきます。アルバイトにも影響が及ぶのです。
「Aさんの指示は聞くな」
「Bさんのやり方は真似するな」
しまいには「Aさんに付くか、Bさんに付くか」というレベルの話にまで発展しました。
そんな状況で店がうまく回るわけがありません。クレームは多く、お客様も従業員も常にピリピリした空気のお店でした。
タイムカードはシフト通りに切られていた
派閥争いで仕事が滞っているのに、業務量だけは普通にあります。割り当てられた作業が時間内に終わるほうが珍しい状態でした。
20時上がりなら21時、17時上がりなら18時。これくらいは覚悟する毎日です。
本来であれば、これは時間外手当が付く案件です。けれど、そうなるはずもありません。
衝撃だったのはタイムカードの切られ方でした。
17時上がりなら17時に退勤、20時上がりなら20時に退勤――そういうタイムカードに毎日なっているのです。全従業員が残業など一切していないことになっていました。
仕組みはこうです。私たちアルバイトが自分でタイムカードを切ることはほぼありませんでした。社員の方が毎日「タイムカード切っておいたからー」と、親切ぶった顔で全員分のタイムカードを切ってくれるのです。
その社員もタイムカードを切ってから仕事に戻ります。アルバイトも諦めて割り当てられた仕事を終えるのに全力を注ぐ。それが終われば帰れる。そういう運用でした。
文句を言うとシフトから名前が消える
言うまでもなくおかしい仕組みなので、当然文句を言うアルバイトも出てきます。
すると次の日のシフトから、その人の名前が消えるのです。
「では辞めたという扱いになるのか?」と思いきや、そうではありません。
「たまたまシフトが埋まっているから入る枠がないが、またそのうちちゃんと入れるから」
これが店長の言い分でした。
「なら辞めます」と言うと、即座に違約金5000円を要求されます。当然、制服代の5000円も返ってきません。
お金を稼ぐために始めたアルバイトで、逆にお金が減っていく――そんな摩訶不思議な現象が起きていました。
「お金は痛いがこれ以上もう居たくない」と無理矢理辞めたアルバイトもいたようです。けれど私のように「せめて3ヶ月は我慢しよう」と続けるアルバイトのほうが多かったように思います。
ちなみに、こうした「数字至上主義」「働く人を使い捨てる構造」は、学生バイトの世界だけの話ではありません。大手小売業の店長として2年で限界を迎えた男性の体験談もあります。
大手小売業の店長を1年で任された新卒の限界｜2年で辞めた男性のリアル体験談
半年でようやく辞められた、けれど制服代は戻らなかった
結局、私は人手不足を理由にズルズルと引き伸ばされ、辞めるまでに半年かかりました。
違約金5000円は払わずに済みましたが、制服代5000円は返ってきませんでした。
最後に店長から言われた言葉は、今でも忘れません。
「籍は残しておくから、いつでもシフト希望出してくれていいからね」
私はその言葉を最後に、二度とその店と関わりませんでした。
唯一の救いは「戦友」となった同期2人
過酷な環境を共にすると人は親密になる、というのは本当でした。
たまたま同時期に入った学生アルバイト2人とは、退職して時間が経った今でも交流が続いています。戦友、と言ってもいいかもしれません。
たまに会うと、当時の話で盛り上がります。あのスーパーがいかにブラックだったか、社長と店長の代理戦争がどれだけ滑稽だったか、タイムカードを勝手に切る社員の顔がどれだけ嫌だったか。
ちなみにそのお店は、今ではもうありません。どういう事情で閉店したのかは知りません。
「戦友」のような同期関係に救われた経験は、私だけのものではありません。新卒18歳で調剤薬局会社に配属され「お局3人地獄」を半年で抜けた方の体験談にも、調剤部の先輩や同期6人との交流が大きな支えだったことが綴られています。業種は違えど、若い時のブラック職場で同僚関係が唯一の救いになる構造は共通しているのかもしれません。
新卒18歳で配属されたお局3人地獄｜調剤薬局会社を半年で辞めた話
大学生・アルバイトの人へ伝えたいこと
最後に、これからアルバイトを始める大学生や、初めてのバイト先で違和感を覚えている人に伝えたいことがあります。
初日に違約金のサインを求められたら、その場で帰っていいということです。
労働基準法第16条では、労働契約の不履行に対する違約金や損害賠償額の予定を契約することは禁止されています。「3ヶ月以内に辞めたら5000円」という契約自体が違法なので、サインしても支払い義務はありません。
制服代の徴収も、法律上は違法ではない場合があります。ただし領収書も出ない、退職時に返すという口約束だけ――こういう徴収の仕方は、ほぼ間違いなく返ってこないと思っていいでしょう。
初日にチェックしてほしいポイント
・違約金や損害賠償の特約条項にサインを求められないか
・制服代・備品代の徴収がある場合、領収書が出るか
・タイムカードを自分で切らせてくれるか
・残業した分はちゃんと記録されているか
ひとつでも違和感があったら、その場で「やっぱりやめます」と言って帰っていいです。アルバイトに法的義務は生じていません。
私はそれを知らなかったから、半年も無駄に時間を使いました。せめてこれを読んだ人には、同じ目に遭ってほしくありません。
学生アルバイトであっても、あなたの労働には正当な対価が支払われるべきです。それを軽んじる職場は、最初の1日で見抜けます。
学生アルバイトのメリット・デメリットを本音でまとめた体験談は、こちらの記事もあります。
