「3ヶ月以内に退職した場合は、違約金として5000円を払います」
出勤初日。これにサインしろと言われました。
「この制服も当然お金がかかってるから、5000円払ってね。退職時にちゃんと返すから」
そう言って制服を渡されました。領収書はありません。
つまりこの店は、いわゆるバックレるとトータル1万円を失うアルバイトでした。
これは、大学生だった私が時給780円で半年間働いた、昭和と平成の悪いとこ取りみたいなスーパーマーケットの話です。
📌 体験者プロフィール
・性別：男性
・当時の身分：大学生（人生初のアルバイト）
・業界・職種：近所のスーパーマーケットのアルバイト（個人経営寄りの店舗）
・雇用形態：アルバイト
・時給：780円
・在籍期間：半年
・退職状況：退職済み
・体験形態：実体験ベース
※プライバシー保護のため、個人が特定されない範囲で仮名化・一部詳細を変更しています。
採用から初日までは、普通だった
当時、私は大学生でした。高校時代にバイト経験がなかったので、一度やってみるかと思い立って、近所のスーパーに応募したのが始まりです。
数日後に面接、そのまま採用。応募から採用までは、ごく普通の流れでした。
このときの待遇はこんな感じです。
当時の待遇
・時給：780円
・雇用形態：アルバイト
・勤務期間：半年（6ヶ月）
・勤務先：個人経営寄りの近所のスーパーマーケット
世間知らずの大学生だった私は、出勤初日に何が起きるのか、想像もしていませんでした。
出勤初日に渡された、違約金サインと制服代5000円
書類を書くところまでは、想定の範囲内でした。問題はその中身です。
「3ヶ月以内に退職した場合は違約金として5000円を払います」
この一文に、サインしろと言われました。
今思えば、その時点で疑うべきだったんです。けれど右も左も知らない大学生だったので、「そういうものか」と素直にサインしました。
続いて、制服を渡されました。
「この制服も当然お金がかかってるから、5000円払ってね。退職時にちゃんと返すから」
辞めるときに返ってくるならまあいいか、と素直に5000円を払いました。領収書は、出ませんでした。
ここで私は、いわゆるバックレるとトータル1万円を失うアルバイトに、足を踏み入れたわけです。
バックレるバイトが悪い、と言えばそれはその通りです。ただ、辞めた今ならわかります。「バックレたくもなる職場だから、ああいう罰則めいた仕組みになっていた」のだと。
社長と店長の代理戦争――Aさん vs Bさん
このスーパーの人員構成は、こんな感じでした。
人員構成
・学生バイトと主婦パートが現場のメイン
・平社員1人
・店長1人
・社長と副社長
組織図で一番偉いのは社長。けれど現場で一番長くいるのは店長。
そして、この社長と店長の仲が悪かったんです。
正直、アルバイトの身からすれば、偉い人同士の不仲なんてさほど影響ないはずでした。問題は、別のところにありました。
社長のお気に入りの主婦パートさん（Aさん、ベテラン）と、店長のお気に入りの主婦パートさん（Bさん、ベテラン）が、これまた不仲だったんです。
さながら社長と店長の代理戦争が、AさんとBさんの間で繰り広げられている図式でした。
そうなると、話が変わってきます。アルバイトにも影響が及ぶんです。
「Aさんの指示は聞くな」
「Bさんのやり方は真似するな」
しまいには「Aさんに付くか、Bさんに付くか」というレベルの話にまで発展しました。
そんな状況で、店がうまく回るわけがありません。クレームは多く、お客様も従業員も常にピリピリした空気のお店でした。
タイムカードは、シフト通りに切られていた
派閥争いで仕事が滞っているのに、業務量だけは普通にあります。割り当てられた作業が時間内に終わるほうが、珍しい状態でした。
20時上がりなら21時、17時上がりなら18時。これくらいは覚悟する毎日です。
本来なら、時間外手当が付く案件です。けれど、そうなるはずもありません。
衝撃だったのは、タイムカードの切られ方でした。
17時上がりなら17時に退勤、20時上がりなら20時に退勤。そういうタイムカードに、毎日なっているんです。全従業員が、残業など一切していないことになっていました。
仕組みはこうです。私たちアルバイトが自分でタイムカードを切ることは、ほぼありませんでした。社員の方が毎日「タイムカード切っておいたからー」と、親切ぶった顔で全員分を切ってくれるんです。
その社員もタイムカードを切ってから、仕事に戻ります。アルバイトも諦めて、割り当てられた仕事を終えるのに全力を注ぐ。それが終われば帰れる。そういう運用でした。
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文句を言うと、シフトから名前が消える
言うまでもなくおかしい仕組みなので、当然、文句を言うアルバイトも出てきます。
すると次の日のシフトから、その人の名前が消えるんです。
「では辞めたという扱いになるのか?」と思いきや、そうではありません。
「たまたまシフトが埋まってて入る枠がないけど、またそのうちちゃんと入れるから」
これが店長の言い分でした。
「なら辞めます」と言うと、即座に違約金5000円を要求されます。当然、制服代の5000円も返ってきません。
お金を稼ぐために始めたアルバイトで、逆にお金が減っていく。そんな摩訶不思議な現象が、起きていました。
「お金は痛いけど、これ以上もう居たくない」と無理矢理辞めたアルバイトもいたようです。けれど私のように「せめて3ヶ月は我慢しよう」と続けるアルバイトのほうが、多かったように思います。
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半年でようやく辞められた、けれど制服代は戻らなかった
結局、私は人手不足を理由にズルズルと引き伸ばされ、辞めるまでに半年かかりました。
違約金5000円は払わずに済みましたが、制服代5000円は返ってきませんでした。
最後に店長から言われた言葉は、今でも忘れません。
「籍は残しておくから、いつでもシフト希望出してくれていいからね」
私はその言葉を最後に、二度とその店と関わりませんでした。
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唯一の救いは「戦友」となった同期2人
過酷な環境を共にすると人は親密になる、というのは本当でした。
たまたま同時期に入った学生アルバイト2人とは、退職して時間が経った今でも交流が続いています。戦友、と言ってもいいかもしれません。
たまに会うと、当時の話で盛り上がります。あのスーパーがいかにブラックだったか、社長と店長の代理戦争がどれだけ滑稽だったか、タイムカードを勝手に切るあの社員の顔がどれだけ嫌だったか。
ちなみにそのお店は、今ではもうありません。どういう事情で閉店したのかは、知りません。
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大学生・アルバイトの人へ伝えたいこと
最後に、これからアルバイトを始める大学生や、初めてのバイト先で違和感を覚えている人に伝えたいことがあります。
初日に違約金のサインを求められたら、その場で帰っていい、ということです。
労働基準法第16条では、労働契約の不履行に対する違約金や損害賠償額の予定を、あらかじめ契約することが禁止されています。「3ヶ月以内に辞めたら5000円」という契約そのものが違法なので、サインしても支払い義務は生じません。
制服代の徴収は、法律上は違法ではない場合もあります。ただし領収書も出ない、退職時に返すという口約束だけ。こういう徴収の仕方は、ほぼ間違いなく返ってこないと思っていいでしょう。
初日にチェックしてほしいポイント
・違約金や損害賠償の特約条項に、サインを求められないか
・制服代・備品代の徴収がある場合、領収書が出るか
・タイムカードを自分で切らせてくれるか
・残業した分は、ちゃんと記録されているか
ひとつでも違和感があったら、その場で「やっぱりやめます」と言って帰っていいんです。アルバイトに、法的な義務は生じていません。
私はそれを知らなかったから、半年も無駄に時間を使いました。せめてこれを読んだ人には、同じ目に遭ってほしくありません。
学生アルバイトであっても、あなたの労働には正当な対価が支払われるべきです。それを軽んじる職場は、最初の1日で見抜けます。
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学生バイトで「おかしい」と感じている人へ
この店の仕掛けは、初日の違約金5000円も、領収書の出ない制服代も、社員が全員分を定時で打刻するタイムカードも、ぜんぶ「法律に不慣れな学生だから気づけない」を見越して、辞めにくく声を上げにくくするために仕込まれていました。
でも労働基準法第16条は「辞めたら違約金」という契約そのものを禁じていて、サインしても支払い義務は生じません。
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