私は1年9ヶ月、認可外保育園で、自分の子どもを連れて保育士として働いていました。
息子が8ヶ月の頃から、2歳4ヶ月になるまで。週2〜3日のパート勤務です。
子育て経験も資格もない状態からのスタートでした。外部研修や現場の実務を経て、働きながら保育士資格を取りました。
職員の子は、昼食・おやつ・夕食が無料。月2回は子どもだけでも無料で預かってもらえる。子育て中の保育士には、かなり恵まれた条件だったと思います。
それでも、私は1年9ヶ月で辞めました。
これから書くのは、認可外保育園で子連れ勤務した1年9ヶ月のリアルです。やりがいも待遇も悪くない職場でしたが、最後は「家族との時間」と「責任の重さ」のバランスが崩れて、辞めました。子育てしながら保育士をしたい人、認可外保育園での勤務を考えている人、パート保育士の実際を知りたい人に、何かのヒントになればと思います。
📌 体験者プロフィール
・性別：女性
・業界・職種：認可外保育園のパート保育士（子連れ勤務）
・雇用形態：パート（週2〜3日勤務）
・企業規模：定員12名の小規模認可外保育園
・在籍期間：1年9ヶ月
・家族構成：勤務期間中は息子（生後8ヶ月〜2歳4ヶ月）と子連れ勤務
・保有資格：保育士（職場勤務中に独学ルートで取得）
・退職状況：退職済み（現在は家で息子と過ごしている）
・体験形態：実体験ベース
※プライバシー保護のため、個人が特定されない範囲で仮名化・一部詳細を変更しています。
認可外保育園で子連れ勤務、というレアな働き方
私が勤めていたのは、定員12名の小規模な認可外保育園でした。
認可保育園は、国や自治体の基準を満たして補助金が出る分、保育料は安いけれど、職員が自分の子どもを連れて働くのは基本的にできません。
一方、認可外は基準に縛られず、運営方針も職員の待遇も園ごとにバラバラです。だからこそ、職員の子連れ勤務を認めている園もある。私の勤務先は、まさにそこが最大の魅力でした。
衝撃のホワイト待遇：職員の子は食事無料
子連れ勤務の待遇は、こんな感じでした。
・昼食・おやつ・夕食：職員の子は無料
・月2回：子どもだけでも無料で預かってもらえる
・異年齢保育で教室は一つしかないので、自分の子の様子が常に見える
・先輩保育士からの子育てアドバイスが、日常的にもらえる
特にありがたかったのが、「自分の子どもの様子が常に見える」こと。仕事中に「今、うちの子大丈夫かな」と心配することがない。これだけで、精神的な負担が全然違いました。認可保育園では絶対に味わえない安心感だと思います。
やりがいを感じた瞬間
仕事そのものには、やりがいがたくさんありました。
自分が準備した制作を、子どもたちが楽しんでくれる。「今日も楽しかったよ」と保護者に報告してくれる。そういうとき、準備に使った時間は無駄じゃなかったと、心から思えました。
特に印象に残っているのは、ある1歳過ぎの子との関係です。最初は私にも人見知りをしていたのに、しばらくすると、新しく入った先生には人見知りするのに、私が抱き上げると泣き止むようになっていました。
「ああ、この子に信頼してもらえてる」
そう感じたときは、本当に嬉しかった。距離を取られていると感じていた別の子が、私にいたずらをしてふざけてくるようになったときも、「心を開いてくれたんだな」と胸が温かくなりました。子どもとの信頼関係を築けたという実感は、この仕事ならではの喜びでした。
子連れ勤務だからこその苦労
ただ、子連れ勤務には、大変な面もありました。
一つは、自分の子どもがいつも後回しになること。職場では、お客様の子ども（園児）が優先です。自分の子がぐずっていても、園児のお世話を先にする。「ママー」と泣きついてきても、すぐには対応できない。これが地味に、心に来ました。仕方ないと分かっていても、です。
もう一つは、自分の子が他の園児や先生の迷惑にならないように、常に気を遣うこと。職員の子だからといって、特別に構ってもらえるわけじゃありません。むしろ「職員の子だから、行儀よくさせなきゃ」というプレッシャーのほうが強かった。
家庭での食事マナーをきちんと教えなきゃ、生活リズムを整えてお昼寝の時間はスムーズに長く寝てくれるようにしなきゃ……。家でも仕事中も、その緊張感がずっとありました。
普通の母親なら「子どものペースに合わせる」で済むことが、子連れ勤務だと「他人に迷惑をかけないように制御する」になる。これが、想像以上に疲れるんです。
つらかったこと：資格保持者の知識差
職場で苦労したことの一つが、保育士資格を持つ先生どうしの、知識や技能の差でした。
保育士資格には、養成校（短大・大学・専門学校）を卒業して取るルートと、保育士試験を受けて取るルートがあります。前者は、体系的な保育理論と実習を経ている。後者は独学次第で、私もこちらでした。
その差がはっきり出たのが、子どもの怪我や事故が起きたときの対応です。学校で実習を経験している先生は、慌てない。応急処置の手順、保護者への連絡、記録の取り方。それが体に染み付いている。
一方、独学で取った私は、実際に怪我が起きると、焦って動けなくなる。外部研修で「対応方法」を習ってはいても、いざ現場となると違うんです。
ただ、これは独学資格の問題というより、ベテランの実務経験者がいない職場の問題でもあったと思います。
退職を決意した3つの理由
1年9ヶ月で辞めるに至った理由を、整理しておきます。
一つ目は、職員の入れ替わりが激しかったこと。私より先に入っていた先生、他園での経験がある先生が、次々と辞めていきました。仕事を教えてくれる人が、どんどん減っていく。経験ある先輩がいないまま、責任だけが重くなっていく。「この職場、あと何年もつんだろう」と感じる場面が、何度もありました。
二つ目は、持ち帰り仕事が増えていったこと。週2〜3日のパートだったのに、いつの間にか持ち帰りが当たり前になっていました。
・指導案の作成（自分が休みの日の活動も含めて）
・制作の準備（勤務時間内に終わらないので家で）
・他の先生への指示書づくり（「これをやってください」という個別指示）
パート保育士なのに、フルタイム並みの責任を負わされていく感覚でした。
三つ目が、決定打になった上司の一言です。ある日、上司に呼ばれて、こう言われました。
「私が休みの日の仕事が丸投げになっていませんか？ 人任せになっているのでは？」
私は時間外に持ち帰りで指導案を作って、他の先生への指示書も書いていました。それなのに「人任せ」と言われた。この瞬間に、「もう無理だ」と心が決まりました。
週2〜3日のパートで、これだけ責任を求められて、しかも評価されない。続けられないと判断しました。
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辞めて何が変わったか
退職して、本当に良かったと思っています。
働いていた頃は、こんな状態でした。持ち帰り仕事で、家族との時間が減る。自分の子が園で迷惑をかけると、家に帰ってから息子に当たってしまう。いつもイライラしている自分が、嫌になる。
「子どものために働いているのに、子どもに当たっている」。
この矛盾に気づいたとき、退職を急ぐべきだと思いました。
辞めた今は、心穏やかに息子と接することができています。これが何より、大きな収穫です。
辞めて気づいた、子育てと仕事の優先順位
子連れ勤務という働き方は、表面的には「子育てと仕事の両立」の理想形に見えます。
でも実際は、子どもを職場に連れて行っている時間も、ある意味「働いている」時間なんです。家にいて子どもと向き合う時間とは、質が違う。気を遣い、神経を使い、職場のルールに合わせる。それは、子どもにも伝わります。
「子連れ勤務できるなら最高じゃない？」と思う気持ちは、よく分かります。でも、家で子どもと向き合う時間とのトレードオフがあることは、知っておいてほしいです。
スキルとして残ったもの
とはいえ、この職場で得たものは、確実にありました。
無資格で入って、最終的には保育士資格を取れたこと。子育て中の私にとって、これは大きな財産です。園が外部研修に行かせてくれて、保育の理論や実践を学べたこと。そして、子どもとの愛着関係を築く感覚。これは机上では学べない、現場でしか身につかないものだと思います。
「向いている人」と「向いていない人」
1年9ヶ月の経験から、認可外保育園での子連れ勤務に向いている人を挙げておきます。
向いているのは、子どもが好きで、時間とお金を惜しまない人。自分の子どもと園児を分け隔てなく扱える人。周りを見て臨機応変に動ける人。持ち帰り仕事を厭わない人。「自分の子は後回し」を受け入れられる人。
逆に向いていないのは、自分の子どもと一緒の時間を最優先したい人。持ち帰り仕事をやりたくない人。子どもとの時間を「仕事」ときっちり切り分けたい人。ベテランからしっかり指導を受けたい人だと思います。
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これから子連れ勤務を考える人へ
最後に、これから保育園で子連れ勤務を考えている人へ。
「子どもの食事無料」「子連れOK」といった条件は、確かに魅力的です。でも、その裏に、職員不足や厳しい労働環境が隠れていることは少なくありません。条件の良さだけで飛びつかないでほしい。
それから、入る前に、勤続5年以上のベテラン保育士が何人いるか、できれば確認してみてください。ベテランがいない職場には、たいてい何か理由があります。
あとは、責任とパート時間のバランス。「パートだから責任も軽い」と思って入ると、実態とのギャップで苦しみます。指導案の作成や個別指示の有無は、契約前にはっきりさせておいたほうがいい。
子連れ勤務は、うまくハマれば素晴らしい働き方です。私自身、辞めた今でも「あの時期に保育の知識を得られて良かった」と思っています。ただ、家族との時間を犠牲にしてまで続ける仕事ではない。それが、私の1年9ヶ月の結論です。
辞めて、心穏やかに息子と過ごせる今を、私は大切にしたいと思っています。
子連れ勤務の好条件なのに、続けるのがつらい人へ
待遇も悪くないし、やりがいもある——それでも続かなかった理由は、条件ではなく人の足りなさにありました。
子連れOK・食事無料という好条件は小規模園が人を確保する工夫の裏返しで、職員ぎりぎりだと一人の責任が青天井になり、ベテランが抜ければ指導を受けないまま責任だけが移ってくる。週2〜3日のパートが指導案や指示書まで抱えた末に「人任せでは」と言われた一件は、その歪みが一番きつく出た場面でした。
辞めるか決める前に、待遇の数字でなく「誰が教えてくれるのか」「どこまでが自分の責任か」を棚卸ししてみてください——条件の良さは、消耗を埋めてはくれません。
困った時の選択肢
【資格を活かして、ベテランがいて責任範囲が明確な園を選び直したい方へ】
保育士の資格を持っていて、次は「ベテランがいて、責任の範囲がはっきりした園」を選び直したいという方は、保育専門の求人サービスを使うと条件面を事前にすり合わせやすくなります。ほいく畑は厚生労働大臣認可の保育専門サービスで、専任のコーディネーターが園ごとの内情まで踏まえて紹介してくれます（対応は全国20都道府県）。
→ 資格を活かして、園選びから相談できる保育専門サービス【ほいく畑】
そのほか、状況に合わせて選べる窓口を挙げておきます。
・保育を続けるか、子育てとの両立をどうするか、まず気持ちと考えを整理したい方は（転職を前提にしないキャリア相談・自己分析／22〜39歳向け）
→ 自分らしい働き方を一緒に考えるキャリア相談
・子育てと仕事の両立で気持ちが追いつかないと感じる方は、抱え込む前に、自分の状態を整えるセルフケアから
→ 心のAIパートナー【Awarefy】（自己理解・セルフケアアプリ）
公的な窓口としては、総合労働相談コーナー（厚生労働省）や、よりそいホットライン（0120-279-338）が無料で相談に乗ってくれます。
子育てや働き方を、まず一冊から見つめ直したいときは、無料で試す方法もあります。
・読んでみる → Kindle Unlimited（30日間無料体験）
・聴いてみる → Audible（30日間無料体験）
小さな子を一日に何度も抱き上げていると、手首や腕に負担がたまってくる。その負担をやわらげるために、手首用のサポーターを使っている人もいます。
