📌 体験者プロフィール
・業界・職種：テレビ業界（民放）／アシスタントディレクター（AD）→現在はディレクター
・雇用形態：派遣社員（AD当時）
・派遣先：民放テレビ局・報道フロア
・退職状況：現職継続中（業界に残り、現在はディレクター）
・体験形態：実体験ベース
※プライバシー保護のため、個人が特定されない範囲で仮名化・一部詳細を変更しています。
出社1日目、報道フロアにADのデスクは無かった
「おいAD！何ボーっと突っ立ってんだよ！！」
出社初日、何をしていいのかもわからず突っ立っていた私は、記者らしき人にいきなり怒鳴られた。
私は今、テレビのディレクターをしている。これは、ADだった頃に派遣業務で民放テレビ局の報道フロアに送られた、その時の話だ。
民放各局すべてがそうとは限らない。でも、私が派遣された報道フロアには、ADのデスクというものが存在しなかった。
TV業界で数多くの番組を経験してきても、さすがにこんな事態は初めてだった。
デスクがないADって、何なんだろう。立ったまま指示を待つのが基本姿勢、ということなのか。
これまで関わってきたバラエティや情報番組の現場とは、あまりに世界が違いすぎて愕然とした。
その後、ちゃんとチーフADに挨拶をして、段取りやワークフローを教えてもらえた。
それでも「やばいところに来てしまったな……デスクもないし」という第一印象は、最後まで消えなかった。
「仕事は自分で見つけろ」｜社会部の8●3風ディレクター
この業界、ADはディレクターについて仕事をするので、「次、何かやることありますか?」と聞くのは普通のことだ。
でも報道フロアでは、その常識が覆される。
派遣されてから3日目とかだっただろうか。担当のディレクターに「何か次やることはありますか?」と聞いた瞬間、報道フロア全体に響き渡る大声で怒鳴られた。
「んなもん、てめえで見つけろ！！！」
そのディレクターは社会部の記者で、風貌もオーラも、いわゆる8●3みたいな方だった。
最初は「何でそんなに怒鳴るんだ」と理不尽さばかり感じていた。
けれど社会部は、事件・事故・反社会的勢力を含むいろんな人たちと日常的にやり取りする部署で、現場はそういう空気のなかで仕事を回している。
今思えば、あれがあの世界では普通なんだと思う。バラエティの現場とは、流れている空気の濃さがまるで違っていた。
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報道フロア・デイリーニュース（夕方OA）の1日
報道フロア・デイリーニュース（夕方OA）の1日は、ざっとこんな流れで進む。
9:00 出社・全体会議
出社時間は絶対厳守。5分でも遅れようものなら、ADたちから白い目で見られて、信頼を少しずつ失っていく。
9時きっかりに、構成作家、局員のチーフ、プロデューサー、アナウンサーも含めた報道フロアの全スタッフが一堂に会して、その日のニューストピックを話し合う「全体会議」が始まる。
「今日の朝までに○○大統領がこんなことをツイート」
「あの事件の公判が今日○○時から地裁である」
「今日の最高気温が何度になる予定だから気象ネタを入れよう」
「今日はほとんど台風関連のニュースでいく」
そんな具合に、その日の夕方ニュースのラインナップが10時までに決まっていく。
情報が命の報道では、たった5分聞いていないだけで、その日1日がどうなるかわからなくなる。1日の出発点で、集中力を切らすわけにはいかない。
10:00 担当ネタ決定、ディレクターに挨拶
ネタが決まると、各ネタにディレクターが割り振られ、チーフADが各ネタにつくADを選んでシフト表が出る。担当ディレクターに挨拶して、情報リサーチや取材方針を一緒に詰め、取材準備に入る。
11:00 片っ端から電話をかけまくる
「このあと13時とかから撮影させてもらえないか?」
今、冷静になればトンデモなテレフォンを、取材OKの店や担当者にかけまくる。
12:00 撮影部・車両部にロケ申請
「このあと12:30に局出ます」など、撮影申請書類を報道フロア内の車両部・撮影部に申請。ネタと撮影項目をカメラマンに伝える。
13:00 ロケに出る
ここまで読んで「いや頭おかしいでしょ、昼飯は?」と思った方もいるはず。
ディレクターのなかには「お昼食べてきな!」「ちゃんと食べてる?」と気をつかってくれる人もいた。
けど、ぶっちゃけそんな時間はない。だって13時にはロケ現場に向かわなきゃいけないんだから。
頑張って処理速度を上げれば、12:00〜12:30くらいに社内のコンビニや売店で軽食を買って食べることはできる。それに慣れるまで、私は昼飯なんて食べている場合じゃなかった。
ロケ現場のリアル｜コーヒーショップ取材の例
報道では、1つのネタにつきディレクターが2人以上つく。ロケに出るディレクターと、局に残ってニュース原稿を書く書き手ディレクター。ADも1ネタにつき2人以上だ。
日によってシフトは違うけど、私はロケについていく方が好きだった。
例として、ロケ先を「コーヒーショップ」、ネタを「全国で猛暑日続出！コーヒーの売れ行きに変化は?」とする。
13時に取材に行く頃には、書き手のディレクターが書いた台本がロケ先のディレクターに送られていて、ロケ先のディレクターはその流れをできるだけ守った内容で取材を進める。
客のインタビューも、
「アイスコーヒー、今日もう3杯目っすね」
「暑いけどアイスコーヒー飲んだらお腹こわすんで私はホットです」
みたいな仮の文言が台本に書かれていて、それに沿う内容のインタビューを引き出していく。
その日のホットとアイスの売れ行き、1か月前と比べて何杯増えた・減った、というデータ集めもしっかり報告する。
これはやらせではない。台本に沿う内容で「面白いもの」を引き出す質問やリアクションが、ディレクターの腕の見せ所なのだ。
14:30〜16:00 撮影映像を局に伝送
ロケ隊は撮影した素材を、局のシステムサーバーに伝送する。撮影時間が長いものは、
「●分○○秒くらいで、長い茶髪の女性が使えること言ってます」
など、詳細情報を書き手ディレクター・書き手ADにLINEで報告。編集時間をできるだけ削っていく。
13:00〜16:50 書き手と編集マンが編集
書き手ディレクターが書いた台本をもとに、編集マンが映像をはめていく。ロケ中の映像も撮ったそばから送られてくるので、局内ADが「サーバー上の○○番に客インタきました！」と編集マンやディレクターに逐一報告する。
局内も局内で怒涛の動き。ロケはロケで台本に沿う絵を撮るためにてんやわんや。
報道フロアのどこを切り取っても、誰かが叫んでいた。
放送開始から終了までの戦場
16:50 放送開始〜19:00
ロケ部隊は取材が終わると局に戻って編集を手伝う。大体は書き手ディレクターが書いた台本の後半、CM明けからのVTRをつなぎ始める。
放送が始まると、ADもDも構成作家もプロデューサーも、報道フロア全体がもう戦場だった。
罵声は飛び交う。誰が誰に対して何を叫んでいるのかも、よくわからない。
その最中に地震でも起きようものなら、もう大変だ。予定されていたラインナップはすべて吹っ飛び、緊急体制に移行する。
19:00 放送終了
生放送が終われば、さっきまで鬼の形相だった人々も、普通の温厚な人々に戻る。
次の日のニュースで必要な情報をリサーチする人もいれば、何もなければそのまま帰る人もいる。20時から21時には、大体みんな帰宅していた。
「あの人、ついさっき罵声飛ばしてたよな……」と思いながら、私も帰り支度をする。
報道フロアという場所の、独特な切り替えの早さを毎日見ていた。
「真実を報道する」とは?
報道フロアの1日をお伝えしてきたけど、まだまだ伝えきれないことばかりだ。ドラマチックな人々がたくさんいたし、ドラマチックな日々もたくさんあった。
ただ、ここで伝えたいのは、「真実を報道する」ということが、今の報道で本当にできているのかという疑問。これが、実際に働いた自分の正直な感想だ。
書き手ディレクターが書いた内容に即して、ロケに行ったディレクターが急いでそれに即した絵を撮る。
もちろんやらせは問題になるので、嘘は書かない。書き手ディレクターも、調べに調べた上で真実の情報を書く。
でも、そうして出来上がる情報は、真実を寄せ集めて「切り貼り」した「新しい」真実だ。そこに作家のストーリーテリング能力も相まって、「新たな真実」として日々番組が組み上がっていく。
ある人はそれを「演出」と呼ぶ。ある人はそれを「やらせ」と言う。ある人はそれを「デタラメ」と言う。
メディアのフェイクニュースが叩かれているのが、日々話題になっている。私個人の意見としては、日々の報道のニュースは「真実を報道する」仕組みにはなっていないと思う。
報道する側に、事実を咀嚼・分析する時間がないからだ。
突き詰めると、報道の人は「真実を報道する」ことはできないんだろうか。
時間の効率化を求めすぎたメディアは、そのことに気づくことができるんだろうか。
同じ業界に生きる者として、疑問を感じた瞬間だった。
その後、私はディレクターになり、別の現場で番組づくりを続けている。あの報道フロアの空気を時々思い出しながら、自分が関わる映像が、誰かにとってのどんな「真実」になっているのかを考える日が、今もある。
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テレビ・報道の現場で「これでいいのか」と感じているあなたへ
嘘は書かない。やらせもしない。それでも、秒単位で回る制作スケジュールの中で事実を選び、台本に沿う絵を撮って束ねた瞬間、出来上がるのは”編集された真実”になる。この記事が現場の手触りで差し出すのは、その居心地の悪い問いです。
その違和感を抱えたまま業界に残るのも、別の場所に活路を見いだすのも、どちらも逃げではありません。むしろその問いを持てたこと自体が、この仕事と長く向き合っていける人の条件なのかもしれません。
困った時の選択肢
【業界に残るか、別の道に進むか、迷っている方へ】
テレビや報道の現場は、外から見るより消耗が早く、「この違和感を抱えたまま続けていいのか」を一人で抱え込みやすい世界です。転職を前提にせず、今の仕事を続ける選択も含めて、自分が何を大事にしたいのかを言葉にして整理したい20〜30代の方には、キャリアコーチングという選択肢があります。
そのほか、状況に合わせて選べる窓口を挙げておきます。
・業界や他社の働き方の実情（口コミ・年収・労働環境）を知っておきたい方は
→ ワンキャリア転職（口コミ・年収・労働環境）
・長時間労働や現場の消耗で気持ちがすり減っていると感じる方は、自分の状態を整理するセルフケアから
→ Awarefy（自己理解・セルフケアアプリ）
公的な窓口としては、総合労働相談コーナー（厚生労働省）が、長時間労働や労働条件について無料で相談に乗ってくれます。
気になった一冊を、まず無料で試す方法もあります。メディアの裏側や働き方を扱った本も、自分の違和感を言葉にするヒントになります。
・読んでみる → Kindle Unlimited（30日間無料体験）
・聴いてみる → Audible（30日間無料体験）
ロケに出れば一日中スマホで連絡を取り合い、取材先からLINEで報告を飛ばし続けます。外で電池が切れると仕事にならないので、容量の大きいモバイルバッテリーを鞄に入れて動いている人も多い職場です。
